当社は、働く上で「主体性」「誠実」「挑戦・創意工夫」を
大切にして欲しいと願っております。
これらを大切にする方、是非、一緒に働いてみませんか。
年間休日数 126日以上
土日祝日の他、夏季休暇・年末年始休暇があります。
また有給休暇も取りやすく(取得率約80％以上)
オンオフのメリハリをつけながら働けます。
産休・育休制度
産前産後休暇に加えて、最長で子が2歳になるまで
育児休業が可能です。女性の育休取得率は100％で、
男性の取得実績もあり、育休取得後の職場復帰実績も数多くあります。
資格取得補助手当
推奨している資格については資格手当を支給。
合格した場合の受験料の補助もしています。
健康サポート
当社では産業医に加えて保健師と契約を結び定期的に
健康面談を実施しています。仕事やプライベート、
身体に関する悩みを第三者に気兼ねなく相談することができます。
部活動
社内で5名以上部員を集めて申請を行うと
公式な部活動として会社から補助金が出ます。
共通の趣味を通じて社内交流を深めることができます。
社内勉強会(技術部門)
技術部門では新しい技術・知識を学ぶ目的で定期的に
社内勉強会を開いています。各社員が自身の得意分野の
講師を担当し、知識の共有を行っております。
当社従業員の約6割は女性であり、また平均年齢も36歳前後であるため、
子育て世代がその大半を占めております。女性社員がライフイベントを経た後も
長期的に働けるように当社では、様々な取り組みを行ってまいりました。
例えば、復職にあたっては事前に本人と上司、人事を交えて毎回、
綿密な打ち合わせを行っております。そうすることで周囲の理解を得た上での
スムーズな職場復帰を実現してまいりました。
その他、「育児休暇」や「育児のための時短勤務制度」の
利用可能期間を小学校入学の始期まで延長するなど復帰後の
サポートも行っております。このような取り組みの結果、
2019年度には「くるみんマーク」の認証を取得することができました。
ラプラスでは、今後も社員のライフステージに合わせた制度を積極的に
策定し働き方の向上に努めてまいります。